近期 Twitter 创办人 Jack Dorsey 及狗狗币拥护者 Elon Musk 在推特上纷纷阐述了他们对于 Web3 的想法。而福布斯杂志于上周也发布了一篇文章，内容阐述了 Web3 时代的来临会对未来工作产生哪些影响。

Web3 对未来工作影响

与早期网站 (静态内容) 及 Web2 均由单一组织或实体掌握不同，Web3 数据及平台的管理和所有权是分布式的。此种由人们提供动力的特性，使它不仅是一种技术，而且还是一种社会运动。

而随着 Web3 这个概念在今年渐渐流行，其将对人们对工作的看法产生变化，以及将对整体就业格局产生影响。

文化及价值观

文章首先以 2021 年的离职潮举例，仅在 9 月份，就有 440 万美国人离职，创下历史新高。而当那些辞职的员工找到新的谋生方式时，许多人会有意或无意地了解到 web3 中的价值观及文化。

Awesome People Ventures 的创办人 Julia Lipton 认为 Web3 项目往往更具包容性及支持性，有鉴于此种共享的所有权的性质，人们的成功与其网络中贡献者的能力密切相关。这种动态创造了一个更具协作性的工作环境。

Wonderverse 及 Web3 Baddies 的社群负责人 En Canada 也指出这种趋势对年轻人更加重要，他表示：「千禧一代及 Z 世代占 Web3 的绝大部分，他们希望在工作中感受到归属感，以及自主工作的尊重及界线。正因为 Web3 的精神是关于协作、合作及互惠，许多 Web3 公司已准备好吸引大量年轻人才。」

自由经济

另一个 Web3 的概念体在在 DAO (去中心化自治组织) 上，人们可以在多个 DAO 中做们选择的工作，并根据自己的条件获得多种收入来源。

这种新的自由经济与零工经济不同，并没有一个公司集中管理每个员工的工作及薪资，收入也并非线性的。此外，为 Web3 项目工作的自由接案者可以获得稳定币及代币的收入组合，它们的上涨空间是无上限的。

Web3 企业家及投资者 David Phelps 进一步解释了这一点：「在某种程度上，Web3 是零工经济的延伸。它将每个工作者视为一个自主的建设者，可以出售他们的服务或开发自己的项目。但换个角度来说，Web3 也是对零工经济的一种谴责，因为它为工作者提供了他们在公共结构中进行集体化和相互支持的机会，这是以前相当少有的」

此外，Web3 也可轻易透过符合其价值观的社群筹集资金并持续扩展。

专业发展

线上学习平台 Udemy 的研究显示，如果有能力学习新技能，80% 的人会更加投入工作。但在 2020 年，仅有 38% 的劳动人口获得技能上的提升，原因主要来自于学习的时间及金钱成本。而 Web3 则有其解决方式：Learn-to-Earn 模型。

举例来说，像 Coinbase 这样的交易所授予新用户激励代币并教导现有用户了解新功能、Solana 及 Braintrust 等项目筹集了数亿美元，向学习如何在其生态系统中构建新项目的创造者提供奖助金、投资及代币。从根本上来看，对其社群的这些投资仅是对其网络未来增长及采用的预付款罢了。

在 Web3 的概念持续发酵后，不工作而去上课的机会成本会让人望而却步，而 Learn-to-Earn 让他们不仅将学习视为一种赚钱机会，更使它们可以长期创造更多经济价值。

以目前来看，Web3 还是一个相当新的领域，并且褒贬不一，不少人认为其依旧是个专属于资本家的游戏。但其核心价值正不知不觉地改变人们对工作的思考方式，或许未来，斜杠接案的工作方式会变得相当习以为常。