一家大型金融科技公司最近要求他们的首席运营官离开。这个人在他的简历上声称他曾在一家领先的NIT和一家着名的管理学院学习。然而，他的沟通风格和糟糕的领导能力还有很多不足之处。经过一年的糟糕表现，高级管理层不得不让他去。他们终于委托进行了详细的背景调查，结果显示他在自己的简历上撒谎了他的教育背景和职业历史。

有趣的是，该公司正在测试区块链在某些客户交易中的使用情况。他们的CHRO向我提出了一个相关的问题：“如果区块链记录在确保金融交易方面可能有如此广泛的应用，为什么不在招聘之前检查候选人的前因” 我最近在一个行业论坛上讨论了印度就业技能生态系统的挑战。其中一点是，每天都有数以百万计的求职者将他们的学校证书，经验记录和评估证书的实物副本从他们的技能计划中带到他们未来的雇主那里。如果一个雇主需要一个单一的数字身份来检查候选人的教育资格，职业历史甚至技能记录 - 可能位于多个独立数据库中的信息，该怎么办如果有办法虚拟链接这些记录怎么办是的，它可以显着提高招聘生态系统的效率，并消除招聘链中的许多中间人 - 工作地点和背景调查公司等。

区块链如何运作

区块链是分布式数字公共分类帐。块是记录，区块链是记录链的另一个词。这个记录链存储在不同的计算机上，并且是分布式的，而不是单个数据库。

要更改一个块，需要更改所有块。由于区块链分布在大型网络中，因此这变得非常困难，尤其是因为唯一密钥对每个块进行加密。这是其高安全性和隐私性的原因。

区块链还包含自创建以来的每个版本的记录，这使得跟踪变化非常简单。每当另一个人接触到一段数据时，就会产生数据丢失或使用不当的风险 - 区块链可以降低风险。

总之，区块链能够在不需要第三方的情况下交换数字资产，存储数字记录的分布式账本和所有先前交易的永久记录。

不再需要依赖中介来执行诸如身份验证，人员识别，清算和记录保存等任务。虽然人力资源的大部分潜在区块链申请都处于初期阶段，但预计未来几年内有些领域将获得最大的牵引力： *招聘流程：新招聘流程中的大量时间用于筛选。虽然在发展的早期阶段，区块链最终将筛选诸如教育资格，职业历史和技能认证等信息，而无需任何人为干预。 *工资单：区块链可以帮助削减银行等中介机构以及人为错误的风险。一旦满足工作证明算法的要求（在完成任务'B'或/添加时间'C'时向人'A'付款）并从多个链接源进行数字确认，工资单流程为启动和资金可以转移给人A.区块链还可以帮助无缝安全地转移这笔钱，而无需银行收取的交易费用。它可以完全自动化工资单，限制资源支出并提高安全性。它还减少了人为干预的需要，使过程更简单，防欺诈。

*职业管理，学习和工作流程

效率：无论是入职还是监督团队实现其目标，区块链系统都可以处理所有这些问题。通过数字化确定新员工的详细信息，区块链可用于入职，从而确保在不使用纸质文档的情况下轻松入职。它可以通过记录每个员工如何在工作/项目生命周期的所有阶段为工作流程做出贡献来帮助简化工作流程。区块链技术可用于捕获员工学习记录或存储在HR数据库中的其他信息。组织也在探索其验证工人匹配和制定部署决策技能的潜力。 *工作人员：雇主通常向中介机构支付合同成本的5-30％，以雇用合同人员。另一方面，承包商，顾问或自由职业者有时会等多个月才能获得报酬。区块链不仅可以帮助解决其中的一些问题，还可以促进可以为项目调用的工作人员，而无需进行复杂的验证，员工数据库设置和文书工作。这意味着对高成本永久性劳动力，更自主的组织以及通过团队网络提供的工作的需求较少。 人力资源部门将从这种稳定且可审计的技术中受益匪浅。在印度，我们距离人力资源区块链规模有限的应用还有两到五年的时间。目前，对于人力资源领导者而言，区块链可能没有直接的应用，因为生态系统需要一些时间来做好准备。话虽如此，重要的是他们开始熟悉其应用和真正的潜力。