区块链和加密货币空间仍然是寻找新职业或职业变化的个人的黄金地段。汇集各种来源的数据并比较去年和今年的可用信息表明，可用的职位数量继续增加，这进一步证明了加密不仅仅是一些人想要相信的时尚。

自由职业网站Upwork去年发布了一份报告，显示了最活跃的行业寻找员工。排在榜首的是区块链，鉴于2017年该行业经历了快速增长，这一结果并不令人惊讶.Uplink在其报告中解释说，“[区块链]增长率在Upwork上连续三个季度超过2,000％。 com，在第一季度，它的同比增长超过6,000％，使其成为网站上5,000多种技能中增长最快的技能。最初的炒作已经发展成为严肃对待区块链的企业;三星和IBM等大公司已经以创新的方式利用它，而Salesforce（$ CRM）计划在9月份的Dreamforce期间为其客户推出区块链产品。

虽然过去一年没有再现这种增长水平，但仍在上升。Hired声称，今年全世界的区块链工程师职位增加了517％，并且由于缺乏合格人才，大量职位空缺。

在美国，尽管已经确定该国的金融科技创新滞后，但所寻求的区块链专家数量一直高于其他国家。Glassdoor指出，截至7月份，美国公司已经发布了超过2,900个区块链职位空缺，比去年增加了40％。

这导致确实断言，“根据我们的数据，加密和区块链市场远非死亡 - 事实上，它仍然在快速增长。从2018年2月到2019年2月，我们看到美国与加密，区块链和比特币相关的职位比例增长了90％。“

虽然职位空缺数量可能增加，但似乎更少的求职者对这些领域的工作感兴趣。事实上，在2018年6月至2019年6月期间，与区块链和加密位置相关的求职百分比下降了52％。

也许减少求职的部分原因可能与薪酬的减少有关，尽管只是轻微的。去年的平均工资为84,884美元，但今年降至82,500美元。当然不是一个值得嘲笑的人物，但它仍然可能导致一些人在其他地方寻找工作。