加密投资公司Pantera Capital针对区块链产业整体薪资做了调查，发现近 9 成员工采远端工作、工程师待遇优于 Web2、以及大部分公司采法币支付薪资等现象。相对地，此前资料则指出，Web3 开发者正缓缓流失中。

Pantera：Web3 产业普遍薪资高于 Web2

据悉，该调查搜集了 1,600 位产业内受访者的资料，并得出许多有趣的数据。

近 9 成采远端工作

报告指出，高达 87.8% 的员工是以远端形式工作，仅有不到 2% 的人员需要待在办公室中工作。

北美工程师待遇优于他国

在薪水方面，共 570 名受访工程师的平均薪资为 11 万美元。其中公司位于北美洲的工程师较为突出，薪资约为 19.3 万美元，同时该数字将随资历大幅成长。

相比之下，北美传统技术或 Web2 领域工程师的薪资约为 16.6 万美元。

法律专业人员薪资高

除了工程师之外，包括法律顾问及合规长等法律专业人员，他们的薪资明显高于产品开发或行销等其他部门。

资料显示，法律部门的薪水约落在 21.2 万美元；而产品开发部门约 17 万美元；行销部门则约 12 万美元，随公司所处阶段而增长。

高阶主管薪资

另外，公司位于美国的创办人及 C 级主管的平均年薪为 14.7 万美元至 33.5 万美元，同样取决于公司所处阶段。

员工薪资多以法币支付

值得一提的是，即便身处加密货币领域，高达 97% 的公司都倾向以法定货币支付员工工资，仅有 3% 是以加密货币支付。

其中，他们多以美元稳定币支付，而 USDC 占了大多数，仅有 13% 选择比特币作为支付手段。

Web3 开发者流失中

然而，风投机构Electric Capital及K33 Research先前在 7 月份的研究指出，加密工作者多就业于交易所及相关金融服务，同时产业内开发者正在流失。

据悉，活跃开发者在近一年内流失了 22%，但多为贡献仅占整体不到 2 成的新进开发者，他们多转向了当前发展正火热的 AI 领域。

Bernstein：2024 是加密货币 ETF 重要的一年

加密货币 ETF 将推动产业部分合法

另一份报告则持乐观看法，德国资产管理公司Bernstein分析师声称，加密货币基金管理的资产，在未来五年内将上升至 6,500 亿美元，当前约为 500 亿美元，占加密货币市场规模约 4%。

而原因在于，他们预计美国将推出数档比特币现货 ETF，并为市场带来大量资本，同时促使加密产业的一部分，转变为正式的且受监管的资产管理行业：

加密技术的金融采用将遵循热潮及周期，我们预计将会出现快速增长，而 2024 年将成为 ETF 批准的重要一年，作为具有监管意义的一个里程碑。

需求将由资产管理公司推动

报告也提到，加密货币 ETF 的需求预计将由「投资顾问」、「私人财富管理公司」等更容易接触相关业务者所推动。

此外，比特币及以太币市值的 ETF 市场份额也将达到 10%，而加密对冲基金的份额将达到 5% 至 6%。