什么是PG算法?PG算法的原理与应用
PG算法是一种基于策略梯度的强化学习算法,它的目标是直接优化策略函数,使得期望回报最大化。策略函数是一个参数化的函数,它可以根据状态输出一个动作或者一个动作的概率分布。PG算法通过调整策略函数的参数,来改变动作的选择概率,从而提高长期回报。PG算法的核心思想是:如果一个动作导致了较高的回报,那么就增加这个动作的概率;如果一个动作导致了较低的回报,那么就减少这个动作的概率。
PG算法的数学推导
PG算法的数学推导可以分为以下几个步骤:
定义目标函数:PG算法的目标函数是期望回报,即在策略 \pi_\theta 下,从初始状态 s_0 开始,经过一系列状态和动作,最终获得的累积折扣回报的期望值。用数学公式表示为:
J (\pi_\theta)=E\underset {\tau \sim \pi_\theta} [R (\tau)] \tag {1}
其中 \tau 表示一条轨迹(trajectory),即从初始状态到终止状态的一系列状态和动作的序列。R (\tau) 表示轨迹的累积折扣回报,即 \sum_ {t=0}^ {T} \gamma^t r_t ,其中 r_t 是在时刻 t 获得的即时奖励, \gamma 是折扣因子,T 是轨迹的长度。
计算梯度:为了最大化目标函数,我们需要计算它关于策略参数 \theta 的梯度,并使用梯度上升法来更新参数。根据定义,我们有:
\nabla_\theta J (\pi_\theta)=\nabla_\theta E\underset {\tau \sim \pi_\theta} [R (\tau)] \tag {2}
由于期望值是对所有可能的轨迹进行积分或求和,因此直接计算梯度非常困难。为了简化计算,我们可以利用对数求导和交换积分和微分的技巧,将公式(2)变换为:
\nabla_\theta J (\pi_\theta)=E\underset {\tau \sim \pi_\theta} [\nabla_\theta \log P (\tau \mid \theta) R (\tau)] \tag {3}
其中 P (\tau \mid \theta) 表示在策略参数为 \theta 时,生成轨迹 \tau 的概率。由于轨迹是由一系列状态转移和策略选择组成的,因此我们有:
P (\tau \mid \theta)=P (s_0) \prod_ {t=0}^ {T-1} P (s_{t+1} \mid s_t, a_t) \pi_\theta (a_t \mid s_t) \tag {4}
将公式(4)代入公式(3),并取对数,我们得到:
\nabla_\theta J (\pi_\theta)=E\underset {\tau \sim \pi_\theta} [R (\tau) \sum_ {t=0}^ {T-1} \nabla_\theta \log \pi_\theta (a_t \mid s_t)] \tag {5}
注意到公式(5)中只有策略函数的对数项含有参数 \theta ,因此其他项都可以视为常量。另外,由于我们只能从环境中采样有限数量的轨迹,因此我们需要用样本均值来近似期望值。因此,我们可以得到以下的梯度估计公式:
\nabla_\theta J (\pi_\theta) \approx \frac {1} {N} \sum_ {n=1}^ {N} R (\tau^n) \sum_ {t=0}^ {T_n-1} \nabla_\theta \log \pi_\theta (a_t^n \mid s_t^n) \tag {6}
其中 N 是轨迹的数量,T_n 是第 n 条轨迹的长度,s_t^n 和 a_t^n 分别是第 n 条轨迹中时刻 t 的状态和动作。
更新参数:根据梯度估计公式(6),我们可以使用梯度上升法来更新策略参数,即:
\theta \leftarrow \theta + \alpha \nabla_\theta J (\pi_\theta) \tag {7}
其中 \alpha 是学习率,控制了参数更新的步长。
PG算法的原理与应用
PG算法的原理是基于策略梯度定理的,该定理表明了在马尔可夫决策过程中,期望回报关于策略参数的梯度的形式。PG算法利用了这个定理,通过采样轨迹并计算累积折扣回报,来估计和优化策略梯度,从而实现了直接对策略函数进行优化的目标。
PG算法在强化学习中具有重要的意义和应用,因为它可以处理连续动作空间和随机策略的情况,而传统的值函数方法则往往受到这些情况的限制。PG算法也是一类非常灵活和通用的算法,它可以与其他技术结合,形成更高级和更强大的算法,如Actor-Critic算法、TRPO算法、PPO算法等。PG算法在各种复杂和实际的强化学习任务中都有着广泛的应用,如机器人控制、自动驾驶、游戏玩家等。
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